-->

தமிழ் நாடு செய்தித்தாள் நிறுவனத்தில் வேலை வாய்ப்ப்

Admin
By -
0

தமிழ்நாடு செய்தித்தாள் நிறுவனத்தில் வேலை வாய்ப்பு:- தமிழ் நாடு செய்தித்தாள் நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள Executive Director பதவியினை நிரப்பும் பொருட்டு  அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு தற்பொழுது வெளியிடப்பட்டுள்ளது. தகுதியான ஆண் மற்றும் பெண் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்கள் தபால் மூலம் பெறப்படுகின்றன.

அமைப்பு:-

தமிழ்நாடு செய்தித்தாள் நிறுவனம்

பதவிகளின் பெயர்கள்:-

1. Executive Director

பதவிகளின் காலியிடங்கள்:-

1.  Executive Director - 01

சம்பள விபரங்கள்:-

1.  Executive Director  -  Rs.1,30,000/-

கல்வித் தகுதி விவரங்கள்:-

1.  Executive Director

இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புபவர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகம் அல்லது நிறுவனத்தில் First Class full time Engineering Degree OR Full time Science Degree with First Class Post Gradute Diploma in Pulp & Paper Technology தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

வயதுவரம்பு விபரங்கள்:-
இந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புபவர்களின் வயது வரம்பானது 01.08.2022 தேதியின்படி குறைந்தபட்ச வயது 18 முதல் அதிகபட்ச வயது 57 வயதுக்குள் இருக்க வேண்டும்.

பணியிடம்:-

Paper Mill (TNPL Unit-I), Kagithapuram, Karur District and Integrated Pulp and Paper Board Mill (TNPL Unit-II), Mondipatti, Manapparai Taluk, Trichy District.

விண்ணப்ப கட்டணம்:-

இந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் எந்தவித கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

தேர்வு செய்யப்படும் முறை:-
இந்த பதவிக்கு தகுதியானவர்கள் நேர்காணல் மூலம் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள்.

விண்ணப்பிக்க வேண்டிய கடைசி தேதி:-

16.08.2023

விண்ணப்பிக்கும் முறை:-
இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புபவர்கள் அதிகாரப் பூர்வ இணையதளமான https://sivaganga.nic.in/ என்கிற இணையதள பக்கத்தில் கொடுக்கப்பட்டிருக்கும் விண்ணப்ப படிவத்தினை கேட்கப்பட்டுள்ள தகவல்களை பூர்த்தி செய்து சம்பந்தப்பட்ட அலுவலகத்தில் நேரிலோ அல்லது தபால் மூலமாகவோ விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பங்கள் அனுப்ப வேண்டிய முகவரி:-
General Manager (HR), Tamilnadu Newsprint and Papers Limited, No.67, Mount Road, Guindy, Chennai - 600 032.

அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு:-


Download Application Form


தமிழக அரசு வேலைகள் - Click Here














Post a Comment

0Comments

Post a Comment (0)